今天我们继续说一下康尔生物的情况，上一篇文章，我们曝光了康尔生物永春健项目存在夸大宣传的现象。今天我们来说一说康尔生物销售模式涉嫌传销的问题。

下面先公布一下康尔生物旗下的购物APP“康尔云”的销售模式（见下图）

小诺这几天联系了康尔的推广人员，对上图公布的康尔销售模式进行深度咨询。得出的结论是康尔目前的销售模式存在疑似涉传行为。（下面是沟通的录音）

从图片和录音中不难看出，想加入到康尔做代理，有两个准入级别，分别为：创客、高级创客。加入门槛分为3999元和7999元。这就意味着消费者要在“康尔云APP”中购买二者其一的等额产品才能成为代理商。而消费的产品也是指定几款。这个可想而知，肯定是用成本最低的产品来做消费门槛，这样才能利益最大化。

如上图所示，做推广可以拿到五种销售奖励。

第一种分享奖，可以前三个直推的10%、10%、100%，也就是说推荐前三个人基本可以回本。这个奖金提成比例是按照3999=3000，7999=7000的比例计算的。以推荐3999创客级别为例：3000*10%=300，3000*10%=300，3000*100%=3000，3000+300+300=3600。

前三个推荐完是返还3600元奖金，到了第四个和第五个都是10%。

第二个开拓奖是指AB双轨制对碰奖，直推和团队裂变对碰业绩分红，比例为10%-14%。并且推广人员向小诺强调是无限代的，没有层级限制。

第三个培育奖是推荐人可以拿全团队对碰8代内的收入提成5%。

第四个复购奖，只要团队产生复购可拿12代内的3%，自己直推是无限代返2%。

第五个晋级奖，主要是考核直推和团队裂变累计金额，起步累计业绩金额为2万，当满足这个条件的时候就可以拿到K1级别的底薪收入40元*30天＝1200元。以此类推最高可以拿到月薪72万元。

看到这里大家明白了，以上五种返利奖项都存在了超过传销规定的3层了。AB双轨制本身就是无限代的模式，12代的复购奖金，8代的团队对碰收入提成，团队销售金额的月薪收入。这一切的一切都是超过法律规定限制的。

所以根据这种情况小诺撰写了本篇曝光文章，同时小诺关注到康尔官网公布的相关产品，与康尔云APP销售的产品差异很大。按照直销管理规定的要求，直销公司所售产品要进行报备。如果没有报备或者经销商委托销售的话都是违反相关规定的。目前来看康尔云APP所售产品都存在这一问题。后续小诺会对康尔生物进行跟踪性连载报道。对其产品是否存在挂靠问题，经销商委托销售问题，产品功效夸大宣传等问题进一步的揭露！请网友们持续关注！